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Das wichtigste Kapital der IT-Branche sind ihre Mitarbeiter, die ihre Ideen, Engagement und Zeit dem Unternehmen und damit den Kunden widmen und dies häufig seit vielen Jahren. Wichtiges Element bei der Bündelung der Mitarbeiterkompetenzen zu einem wertschöpfenden Produkt oder Projekt sind die Manager eines Unternehmens. Führungskräfte müssen heute mehr sein als nur reine Entscheider, sie müssen als Motivatoren fungieren, die agile Strategien mit Hilfe von Kommunikations- und Beteiligungskompetenz vermitteln und die Mitarbeiter „mitreißen“. Krisenlethargie, Panikmache oder Aktionismus sind fehl am Platze und verunsichern viele Mitarbeiter anstatt sie zu Höchstleistungen zu motivieren.

Aktive Einbeziehung der Mitarbeitermeinung ist Teil der S&N Kultur. Angefangen bei Informationsveranstaltungen zu Firmenstrategie und wirtschaftlicher Lage, über professionelle Mitarbeiterbefragung bis hin zu Führungskräfteschulungen für das mittlere Management und wichtige Schlüsselpersonen im Unternehmen. Die Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V. hat die Mitarbeiter der S&N AG befragt und dem Unternehmen drei Sterne für partnerschaftliche Unternehmenskultur verliehen.

Das Engagement der Mitarbeiter zeigt sich durch „Freitagsveranstaltungen“ in denen Kollegen interessante Themen vorstellen und Wissen aktiv vermitteln. Darüber hinaus wurde eine Innovationsdatenbank für die vielfältigen Vorschläge und Verbesserungen eingeführt. Diese Instrumente werden aktiv gesteuert und gehören zu unserer Kultur, wie unsere Hausmesse. Diese dient insbesondere dazu wichtige Projekte dem gesamten Unternehmen vorzustellen und als Best-Practise von den Erfahrungen der Kollegen zu profitieren.

Sagen auch Sie uns Ihre Meinung, damit wir unsere Produkte und Dienstleistungen noch besser auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen anpassen können und wir gemeinsam die aktuelle Marktlage Chance nutzen.